Personal, Personaleinsatzplanung, Personalabteilung

Zuordnung von Mitarbeitern, ihren Fähigkeiten entsprechend, zu bestimmten Positionen, um ein effizientes Arbeiten zu ermöglichen.

Auch wenn sie sich damit wohlfühlen, eine übergeordnete Funktion in dem sehr wichtigen Themenfeld IT-Sicherheit zu bekleiden, hadern CISOs mit ihrer geringen Akzeptanz und vielen Bremsern um sie herum. Dies hat eine Studie des Fachverbands CISO Alliance ergeben. Fast drei Viertel der Befragten erklärten, ihre Motivation für die Tätigkeit liege in der Faszination des fachlichen Umfelds.
Qualifizierte Mitarbeiter sind das Herz jedes Unternehmens. Sie zu finden und zu binden, ist zentrale Aufgabe des Personalwesens. Um dabei auch in Zeiten des wachsenden Fachkräftemangels erfolgreich zu sein, müssen sich HR-Abteilungen neu definieren: Sie dürfen nicht länger Verwaltungsorganisation sein, sondern müssen durch strategisches Talentmanagement aktiv zum Geschäftserfolg beitragen. Die Employee Journey spielt dabei eine wichtige Rolle.
Die digitale Transformation steht aus gutem Grund ganz oben auf der Agenda vieler Unternehmen. Laut der Boston Consulting Group ist die durchschnittliche Lebensdauer eines Großunternehmens in den letzten 50 Jahren um 75 Prozent gesunken – von durchschnittlich 60 Jahren auf nur noch 15 Jahre. Bei der Digitalisierung hinkt der HR-Bereich hinterher. Doris Niederwieser von SumTotal erklärt, wo die größten Herausforderungen liegen und wie eine moderne HR-Umgebung die Digitalisierung unterstützen kann.

Die Digitalisierung verändert unser Leben in nahezu allen Bereichen. "Arbeitswelt 4.0" ist einer der Begriffe, welcher diesen Wandel im beruflichen Umfeld beschreibt. Neue Technologien spielen dabei eine ebenso große Rolle wie neue Konzepte zur Arbeitsweise an sich. Mathias Dögel, Gründer und Geschäftsführer der IT- und Softwarefirma Dögel GmbH, erklärt im Interview, worauf Unternehmen achten müssen, um zukünftigen Anforderungen erfolgreich zu begegnen.    

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