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SAP vereinfacht Einführung von HCM-Cloud-Lösungen

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SAP hat eine Reihe neuer Rapid-Deployment-Lösungen (RDS) vorgestellt. Die Schnellstartpakete erleichtern die Einführung Cloud-basierter SuccessFactors-Lösungen für das Human Capital Management (HCM). Neben der beschleunigten Implementierung bieten die Pakete innovative Funktionen für das Personalwesen sowie zahlreiche Best Practices und Serviceangebote.
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SAP hat eine Reihe neuer Rapid-Deployment-Lösungen (RDS) vorgestellt. Die Schnellstartpakete erleichtern die Einführung Cloud-basierter SuccessFactors-Lösungen für das Human Capital Management (HCM). Neben der beschleunigten Implementierung bieten die Pakete innovative Funktionen für das Personalwesen sowie zahlreiche Best Practices und Serviceangebote.

Um die Anforderungen an heutige Arbeitsumgebungen zu erfüllen, müssen HR-Systeme flexibler und mobiler und produktiveres Arbeiten ermöglichen. Personalfachleute stehen vor einer völlig neuen Herausforderung. Sie müssen die richtige digitale Technologie und entsprechende Best Practices einsetzen, die ihnen helfen, das Mitarbeiterengagement zu erhöhen und das Mitarbeiterwachstum zu fördern.

Das umfassende RDS-Portfolio von SuccessFactors bietet Kunden jeder Größe eine schnelle und kalkulierbare Implementierung nahezu jeder SuccessFactors-Lösung. Die vorkonfigurierten SAP-Cloud-Mandanten sind genau das Richtige für Kunden, die ihr langfristiges HR-Konzept schrittweise umsetzen möchten, um kurzfristigen HR-Anforderungen weiterhin gerecht werden zu können. Zu den neuen SAP Rapid Deployment Solutions zählen:

  • SAP SuccessFactors Employee Central bietet HR-Managern eine ganzheitliche Sicht auf die Belegschaft. Funktionen wie das Abwesenheitsmanagement machen HR-Kernprozesse flexibler und mobiler.
  • SAP SuccessFactors Align & Perform bietet umfangreiches Performance Management und Goal Management, einschließlich Transparenz der Ziele, 360-Grad-Feedback und Mitarbeiterprofilpflege.
  • SAP SuccessFactors Succession & Development hilft Unternehmen, geeignete Kandidaten für leitende Funktionen zu identifizieren und diese Positionen rasch zu besetzen. So können optimale Personalentscheidungen getroffen werden.

Mit diesen zusätzlichen Lösungen im RDS-Portfolio von SuccessFactors können Kunden ihre HR-Prozesse in die Cloud verlagern und sie effizienter und flexibler gestalten.

„Personalabteilungen steigen schneller als erwartet auf die Cloud um, denn sie möchten von der Standardisierung und Vereinfachung profitieren. Der Umzug soll schnell und reibungslos erfolgen. „Bei SAP konzentrieren wir uns darauf, dass alles so glatt wie möglich verläuft. Aber wir wissen natürlich, dass nicht jeder alles auf einmal in die Cloud umzieht“, erklärte Mike Ettling, der für bei SAP SuccessFactors für HR-Lösungen verantwortlich ist. „Die neuen Lösungen in unserem RDS-Angebot bieten Flexibilität und Echtzeit-Einblicke für effizientere HR-Prozesse. Sie können flexibel erweitert werden, um kurzfristigen Anforderungen zu entsprechen. Gleichzeitig ist es möglich, künftige Personalentscheidungen zu planen.“

Die neuen Schnellstartpakete ergänzen die etablierte RDS-Lösungssuite von SAP SuccessFactors, die unter anderem folgende Anwendungen umfasst: SAP SuccessFactors Recruiting RDS, SAP SuccessFactors Compensation RDS, SAP Best Practices for SuccessFactors Employee Central Third-Party Integration und SAP Payroll Control Center RDS. Das vollständige Portfolio können Sie sich auf service.sap.com/rds-cloud ansehen.

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