Liebe Leserinnen, liebe Leser,

sie gehen souverän mit Digitaltechnik um, sind bestens vernetzt und anspruchsvoll: Mit den Digital Natives drängt jetzt die Generation in die Arbeitswelt, die um 1980 geboren wurde und mit dem Internet aufgewachsen ist. Bei Unternehmen sind diese Fach- und Führungskräfte äußerst begehrt, weil sie die Digitalisierung vorantreiben und auch die Arbeitswelt verändern werden. Vielleicht schaffen sie es,  Hierarchien und unflexible Strukturen zu schleifen, wie es sich viele, auch ältere Angestellte und vor allem die Frauen, schon lange wünschen. Noch aber beschäftigen sich zu wenige Unternehmen mit den Wünschen dieser Generation. Anders ist es nicht zu verstehen, dass sie den Nachwuchs auf falschen Kanälen mit uninteressanten Inhalten ansprechen. Das wird sich ändern müssen, wenn die Unternehmen ernsthaft an dieser Generation interessiert ist (S. 32 und 35).
Eine Erfolgsgeschichte: Guido Stapper lernte Bäcker, übernahm den
elterlichen Betrieb – und ging fünf Jahre später auf Weltreise. Danach suchte er nach Möglichkeiten, sein Handwerk zu modernisieren und in neue digitale Zeiten zu transportieren. Das ist ihm gelungen: Mit dem Keks-Kreator gestalten Kunden Plätzchen selbst und er entwickelt dafür Rezepte. Eine leckere Arbeitsteilung. Digitale Techniken, weiß Stapper, helfen auch Meisterbetrieben, sich effizienter zu organisieren (S. 27).
Schon April – kein Scherz, dass ab Ende Mai die Datenschutz-Grundverordnung gilt. Höchste Zeit, nochmals die Systeme darauf hin zu prüfen. Auf was Sie achten sollten, lesen Sie in dieser  Ausgabe von DIGITAL BUSINESS – und damit die Redaktion weiß, wie sie Ihren Informationshunger stillen kann, laden wir Sie ein, uns Ihre Meinung zu sagen. Im Internet und natürlich garantiert datenschutzkonform:
http://bit.ly/DB-Umfrage2018

Susanne Vieser
Chefredakteurin  
DIGITAL BUSINESS
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