Human Resources
Digital Employee Experience: Welche Folgen digitale Eigensabotage für Unternehmen hat
Unzuverlässige IT-Anwendungen und -Ausrüstung, ob im Büro oder Homeoffice, sind der drittwichtigste Faktor für Mitarbeiterfluktuation oder Burnout. Dies geht aus einem aktuellen …
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New Work: Warum Usability und User Experience so wichtig sind
New Work gilt als das Trendthema der Arbeitswelt. Welchen Einfluss Usability und User Experience auf die neuen Arbeitskonzepte ausüben, erklärt Dr. Benjamin …
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HR-Trends 2022: 6 wichtige Prognosen von Experten
Wohlfühlkultur, Zeitmanagement, agile Transformation und Sinnhaftigkeit sind nur einige der Themen, die den HR-Bereich im Jahr 2022 prägen werden. Sechs Experten prognostizieren …
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Hybride Arbeitsmodelle: Diese Trends bestimmen die IT-Sicherheit 2022
Das Jahr 2021 brachte für die IT-Sicherheit zahlreiche Ereignisse. So wurden aufgrund der Pandemie in vielen Unternehmen erneut hybride Arbeitsmodelle mit provisorischen …
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HR-Prozesse digitalisieren: Wie eine vollautomatisierte IT dabei hilft
Bei der zukünftigen Gestaltung des Personalmanagements müssen sich HR-Verantwortliche immer häufiger die Digitalisierungsfrage stellen, die bisher erst in wenigen Unternehmen des Mittelstandes …
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Social Media am Arbeitsplatz: Das sind die Chancen und Risiken
Social Media während der Arbeit nutzen? Wer beim Lesen dieser Frage reflexartig in Richtung „Kommt mir nicht in die Tüte!“, „Ist das …
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Mehrsprachige Kommunikation: Wie IT-Teams diese erfolgreich umsetzen
Wer seine eigene berufliche Tätigkeit beschreiben soll, denkt wahrscheinlich in erster Linie an spezielle Aufgaben und weniger an Kommunikation. Dabei gehört mehrsprachige …
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Neugier: Warum sie einer der Erfolgsfaktoren bei der Personalentwicklung ist
Neugier wird immer wichtiger bei der Geschäfts- und Personalentwicklung. Laut einer Umfrage von SAS sehen über zwei Drittel der Führungskräfte Neugier als …
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Qualifikationen: IT-Abteilungen sehen sich Wissenslücken ihrer Mitarbeiter gegenüber
Fehlende Qualifikationen und Fähigkeiten von IT-Mitarbeitern erhöhen den Arbeitsstress und vermindern die Produktivität in Unternehmen, zeigt eine neue Studie von Skillsoft.
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New Workforce Management: Digital und flexibel in die Arbeitswelt der Zukunft
Die Welt ändert sich rasant. Industrie 4.0 und digitaler Wandel transformieren die Arbeitswelt. Unternehmen, die Schritt halten möchten, müssen agil sein – …
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Homeoffice: Wie Unternehmen zukunftsfähige Konzepte entwickeln
Nach dem Ende der Homeoffice-Pflicht füllen sich wieder die Büroräume. Ob überhaupt weiterhin im Homeoffice gearbeitet werden darf, hängt derzeit vom Arbeitgeber …
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Sicherheitstrainings: Halloween in der Chefetage
Wer sich am All Hallows´Eve gruseln möchte, muss nicht auf den Vorabend von Allerheiligen warten. Im Oktober ist der „Cybersecurity Awareness Month“.
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Flexibles Arbeiten: Rückkehr ins Büro spaltet Führungskräfte und Angestellte
Eine neue Studie des Future Forums von Slack zeigt weltweite Diskrepanzen zwischen Führungskräften und Büroangestellten, wenn es um flexibles Arbeiten geht. Demnach …
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Digitales Schulterklopfen: 5 kreative Ideen, um Mitarbeiter zu loben
Soziale Anerkennung ist eine der besten Möglichkeiten, die Moral und das Engagement der Mitarbeitenden aufrecht zu halten. Doch wie kann soziale Anerkennung …
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Herausforderungen Digital Skills – vier Kompetenzstufen zum Erfolg
„Digitalisierung“ müsste zum Zauberwort des Jahres gekürt werden. Lief es bisher noch in zahlreichen Unternehmen eher schleppend mit der digitalen Transformation, soll …
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Employee Self Service: 4 Tipps zur Einführung des Tools
Je nach Digitalaffinität der Mitarbeiter ist es für die HR-Abteilung eine mehr oder weniger große Herausforderung, die Belegschaft für ein cloudbasiertes Tool …
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Diversität und Inklusion: Ausmaß und Fortschritte von Initiativen variieren stark
Wie eine neue Studie von Workday zeigt, erkennen Führungskräfte den positiven Einfluss von Diversität und Inklusion auf den Unternehmenserfolg. Allerdings gibt es …
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Trainings: Mehrheit der Unternehmen benötigen Hilfe bei der Digitalisierung
Unternehmen stehen Herausforderungen wie der Digitalisierung gegenüber, die in der Corona-Krise noch verstärkt wurden. Nicht in allen Bereichen können Führungskräfte diese Aufgaben …
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Weiterbildungsmaßnahmen: Wie Unternehmen endlich die digitale Trägheit beenden
Seit über einem Jahr wird so viel über Digitalisierung gesprochen wie noch nie. Doch Taten folgen nach wie vor wenige. Der jüngst …
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Diversität und Inklusion: Nur jedes zehnte Unternehmen ist Vorreiter bei der Umsetzung
Wie eine neue Studie von Capgemini zeigt, haben bei mehr als zwei Drittel der Unternehmen mit Vorreiterrolle Diversität und Inklusivität zu Innovation …
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Employee Wellbeing: Mit digitaler Hilfe die psychische Gesundheit stärken
Die Wirtschaft befindet sich im Aufschwung, muss aber weiterhin aufmerksam sein. Während die Pandemie abklingt, häufen sich die Ausfälle aufgrund psychischer Erkrankungen. …
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KI in der Personalauswahl: Chancen und Grenzen der Videoanalyse
Künstliche Intelligenz (KI) vereinfacht heute die Suche nach Talenten im Internet, unterstützt beim Kompetenzmanagement, beim Assessment und beim Entwicklungsprozess.
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Effizientere Abläufe: 3 Einsatzmöglichkeiten für KI im Personalwesen
KI-basierte Anwendungen bringen spürbar effizientere HR-Abläufe, da sich damit beispielsweise Basiskennzahlen zu Mitarbeitern schnell und einfach bereitstellen und auswerten lassen. Auch Beispiele …
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Homeoffice: So stärken Unternehmen den Zusammenhalt in verteilten Teams
Corona-Krise hin oder her: Flexible Arbeitsweisen sind aus der Büroarbeitswelt nicht mehr wegzudenken. Je früher sich Unternehmen darauf einstellen, desto besser. Denn …
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