Digitalbusiness Cloud Magazin

IT-Freelancer: Warum die Umsätze bei Personaldienstleistern zurückgehen

28. Juli 2020
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Fast eine Dekade lang wuchsen die Umsätze der Personaldienstleister mit der Rekrutierung und Vermittlung von IT-Freelancern in zweistelliger Höhe. Im Geschäftsjahr 2019 stagnierten erstmals die Umsätze oder gingen sogar zurück. Neben der gesetzlichen Unsicherheit gibt es weitere Ursachen für den Einbruch.

Personalberatung: Wenn Opa nochmal IT-Karriere macht

24. Juli 2020
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In der IT-Branche hat sich jetzt ein außergewöhnlicher Fall ereignet: Ein IT-Unternehmen hat sich dafür entschieden, einen von einer Personalberatung empfohlenen 79-jährigen Senior Consultant einzustellen – in Festanstellung.

Remote-Freelancer: Wie sie die Digitalisierung in Unternehmen voranbringen

10. Juli 2020
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Remote-Freelancer bieten in der heutigen digitalisierten Welt einige Vorteile für Unternehmen und ihre Entwicklung. Doch wie können Arbeitgeber das flexible Arbeitsmodell zukünftig am effektivsten einsetzen und für die Digitalisierung nutzen?

Arbeitswelt von morgen – die Auswirkungen von künstlicher Intelligenz und Corona-Pandemie

9. Juli 2020
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Fachartikel

Wie arbeiten wir in der Zukunft? Welche bleibenden Einflüsse wird die Corona-Pandemie auf unsere Arbeitsweise haben? Und welchen Stellenwert wird künstliche Intelligenz in der Arbeitswelt von morgen einnehmen? Martin Krill von der Hager Unternehmensberatung gibt im Interview Antworten darauf.

Weiterbildungsplattform: mantro und Phoenix Contact kooperieren bei Lernhinhalten für Industrie

8. Juli 2020
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Unter der Marke „Ind.Academy“ startet jetzt der Company-Builder mantro gemeinsam mit Phoenix Contact, spezialisiert auf Elektro- und Automatisierungstechnik, eine digitale Weiterbildungsplattform, um dem Fachkräftemangel in der Industrie entgegenzuwirken.

Personalverwaltung: So steht es um die Digitalisierung der HR-Prozesse

29. Juni 2020
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Wie ist der Status quo bei der Digitalisierung in der Personalverwaltung und vor welchen Herausforderungen stehen derzeit HR-Verantwortliche? Die aktuelle Lage hat eine neue Studie von forcont business technology untersucht.

New Work: 4 Maßnahmen für ein sicheres Homeoffice-Modell

23. Juni 2020
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Die Corona-Krise hat ein Umdenken in der Arbeitswelt ausgelöst. Viele Unternehmen mussten die Arbeit außerhalb des Büros ermöglichen und Prozesse im Eiltempo digitalisieren. Die Akzeptanz des Arbeitsmodells Homeoffice hat bei den Mitarbeitern inzwischen deutlich zugenommen.

KI-Systeme: Wie die neue Technologie die IT-Berufe verändert

22. Juni 2020
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Fachartikel

KI-Syteme werden die Berufswelt verändern – und auch die Tätigkeitsfelder der IT-Spezialisten selbst. KI wird Routinetätigkeiten und sogar die Programmierung von Algorithmen übernehmen. Branchenwissen und Beratungskompetenz werden künftig gefragt sein. Die hat auch Auswirkungen auf die Aus- und Weiterbildung von Young Professionals.

Kurzarbeit in der Corona-Krise: Wie wichtig dabei die Zeiterfassung ist

18. Juni 2020
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Der Shutdown des öffentlichen Lebens ist inzwischen zwar aufgehoben, aber immer noch sind viele Mitarbeiter in kleinen und mittleren Unternehmen in Kurzarbeit. Im Interview erklärt Michael Stausberg, Geschäftsführer der virtic, worauf Unternehmen bei der Arbeitszeiterfassung achten müssen.

Social Media Recruiting: Wie Unternehmen neue Mitarbeiter über Facebook & Co. finden

5. Juni 2020
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Fachartikel

Social Media Recruiting ist immer mehr auf dem Vormarsch und stellt traditionelle Einstellungsstrategien in den Schatten. Plattformen wie Facebook, Instagram und Co. bieten zahlreiche Möglichkeiten, mit Bewerbern in Kontakt zu treten. Was dabei zu beachten ist, erklärt Elisa Pietrasch von Clevis.

Homeoffice: Fast jeder Dritte möchte wieder Vollzeit im Büro arbeiten

28. Mai 2020
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Eine neue Studie von Okta zu Homeoffice liefert interessante Ergebnisse: 32 Prozent der Befragten bevorzugen eine flexible Regelung hinsichtlich Heimarbeit und Präsenz im Büro.

Transformation in der Krise: Wie Automatisierung und KI die Arbeitswelt verändern

7. Mai 2020
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Die Covid-19-Pandemie und die daraus resultierende Unsicherheit führen dazu, dass Unternehmen noch schneller ihre Arbeit umstellen. In dieser Situation fokussieren sich Führungskräfte insbesondere auf ihre Mitarbeiter und deren Weiterentwicklung. Wie künstliche Intelligenz und Automatisierung die Arbeitswelt künftig verändern werden.

Human Resources

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