Eine neue Studie des Future Forums von Slack zeigt weltweite Diskrepanzen zwischen Führungskräften und Büroangestellten, wenn es um flexibles Arbeiten geht. Demnach möchten dreiviertel der befragten Mitarbeiter nicht mehr in Vollzeit in die Büros zurückkehren und wünschen sich eine flexible Wahl des Arbeitsortes.
Flexibles Arbeiten: Rückkehr ins Büro spaltet Führungskräfte und Angestellte Zum Artikel »
Soziale Anerkennung ist eine der besten Möglichkeiten, die Moral und das Engagement der Mitarbeitenden aufrecht zu halten. Doch wie kann soziale Anerkennung gelingen, wenn die Mehrheit der Mitarbeitenden aus dem Homeoffice arbeitet?
Digitales Schulterklopfen: 5 kreative Ideen, um Mitarbeiter zu loben Zum Artikel »
„Digitalisierung“ müsste zum Zauberwort des Jahres gekürt werden. Lief es bisher noch in zahlreichen Unternehmen eher schleppend mit der digitalen Transformation, soll jetzt durch Corona alles schnell gehen. Allerdings sind Investitionen in Technologie nur eine Seite der Medaille.
Herausforderungen Digital Skills – vier Kompetenzstufen zum Erfolg Zum Artikel »
Je nach Digitalaffinität der Mitarbeiter ist es für die HR-Abteilung eine mehr oder weniger große Herausforderung, die Belegschaft für ein cloudbasiertes Tool zur Selbstverwaltung, einen Employee Self Service (ESS), zu gewinnen.
Employee Self Service: 4 Tipps zur Einführung des Tools Zum Artikel »
Wie eine neue Studie von Workday zeigt, erkennen Führungskräfte den positiven Einfluss von Diversität und Inklusion auf den Unternehmenserfolg. Allerdings gibt es immer noch große Unterschiede im Ausmaß der Umsetzung innovativer Konzepte für mehr Vielfalt.
Diversität und Inklusion: Ausmaß und Fortschritte von Initiativen variieren stark Zum Artikel »
Unternehmen stehen Herausforderungen wie der Digitalisierung gegenüber, die in der Corona-Krise noch verstärkt wurden. Nicht in allen Bereichen können Führungskräfte diese Aufgaben mit ihrem Wissen selbstständig bewältigen. Coachings, Trainings und E-Learnings können auf unbekanntem Terrain helfen.
Trainings: Mehrheit der Unternehmen benötigen Hilfe bei der Digitalisierung Zum Artikel »
Seit über einem Jahr wird so viel über Digitalisierung gesprochen wie noch nie. Doch Taten folgen nach wie vor wenige. Der jüngst veröffentlichte Enquete-Bericht „Berufliche Bildung in der Digitalen Arbeitswelt“ der Bundesregierung zeigt es: Wir brauchen Weiterbildungsmaßnahmen für digitale Fähigkeiten. Ein Gastkommentar von Dr. Christopher Jahns.
Weiterbildungsmaßnahmen: Wie Unternehmen endlich die digitale Trägheit beenden Zum Artikel »
Wie eine neue Studie von Capgemini zeigt, haben bei mehr als zwei Drittel der Unternehmen mit Vorreiterrolle Diversität und Inklusivität zu Innovation und Differenzierung geführt. Mehr als jedes zweite Unternehmen verzeichnet steigende Umsätze und eine höhere Kundenzufriedenheit.
Diversität und Inklusion: Nur jedes zehnte Unternehmen ist Vorreiter bei der Umsetzung Zum Artikel »
Die Wirtschaft befindet sich im Aufschwung, muss aber weiterhin aufmerksam sein. Während die Pandemie abklingt, häufen sich die Ausfälle aufgrund psychischer Erkrankungen. Unternehmen können gegensteuern und das besonders durch digitale Personalentwicklungsprogramme.
Employee Wellbeing: Mit digitaler Hilfe die psychische Gesundheit stärken Zum Artikel »
Künstliche Intelligenz (KI) vereinfacht heute die Suche nach Talenten im Internet, unterstützt beim Kompetenzmanagement, beim Assessment und beim Entwicklungsprozess.
KI in der Personalauswahl: Chancen und Grenzen der Videoanalyse Zum Artikel »
KI-basierte Anwendungen bringen spürbar effizientere HR-Abläufe, da sich damit beispielsweise Basiskennzahlen zu Mitarbeitern schnell und einfach bereitstellen und auswerten lassen. Auch Beispiele aus dem Recruiting oder Skill Management zeigen, wie KI- und Machine Learning (ML)-basierte Tools das Personalwesen unterstützen können.
Effizientere Abläufe: 3 Einsatzmöglichkeiten für KI im Personalwesen Zum Artikel »
Corona-Krise hin oder her: Flexible Arbeitsweisen sind aus der Büroarbeitswelt nicht mehr wegzudenken. Je früher sich Unternehmen darauf einstellen, desto besser. Denn eine vollständige Rückkehr zur Präsenzkultur wird es auch nach der Corona-Pandemie nicht geben. Mit welchen Mitteln die Zusammenarbeit auf Distanz im Homeoffice trotzdem gelingen kann.
Homeoffice: So stärken Unternehmen den Zusammenhalt in verteilten Teams Zum Artikel »
