Digitalbusiness Cloud Magazin

Homeoffice: Weniger als jeder Dritte möchte wieder Vollzeit im Büro arbeiten

28. Mai 2020
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Eine neue Studie von Okta zu Homeoffice liefert interessante Ergebnisse: 32 Prozent der Befragten bevorzugen eine flexible Regelung hinsichtlich Heimarbeit und Präsenz im Büro.

Transformation in der Krise: Wie Automatisierung und KI die Arbeitswelt verändern

7. Mai 2020
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Die Covid-19-Pandemie und die daraus resultierende Unsicherheit führen dazu, dass Unternehmen noch schneller ihre Arbeit umstellen. In dieser Situation fokussieren sich Führungskräfte insbesondere auf ihre Mitarbeiter und deren Weiterentwicklung. Wie künstliche Intelligenz und Automatisierung die Arbeitswelt künftig verändern werden.

Homeoffice: Warum viele Deutsche gerne dauerhaft daheim arbeiten

22. April 2020
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Das durch die Covid-19-Krise bedingte Arbeiten im Homeoffice erfreut sich bei den Deutschen immer größerer Beliebtheit. Doch bleibt die Frage, wie sich die Einstellung gegenüber Homeoffice-Vereinbarungen in der Zukunft verändern wird.

Smart Workspace: Wie Technologie und Kultur Hand in Hand gehen

21. April 2020
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Fachartikel

In den letzten Jahren sind viele Unternehmen davon ausgegangen, dass sich sämtliche Herausforderungen durch Technologie lösen lassen. Doch dieses Versprechen hat sich nicht wirklich erfüllt. Denn statt Technologie am Arbeitsplatz auf den Menschen abzustimmen, muss sich der Mitarbeiter an der Maschine orientieren.

Online-Coaching: Wie Chefs fit werden für Führung in der Corona-Krise

15. April 2020
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Fachartikel

Führungskräfte müssen derzeit Superhelden sein: Sie müssen schnell Entscheidungen in vielen Unternehmensbereichen treffen, dabei Zuversicht ausstrahlen und Mut machen. Selbst starke Persönlichkeiten können dabei ins Wanken geraten. Gastautorin Tina Deutsch von Haufe Advisory erklärt, wie Führungskräfte durch Online-Coaching handlungsfähig bleiben.

Attraktiver Arbeitgeber – wie Unternehmen es dahin schaffen

15. April 2020
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Fachartikel

Mitarbeitende, die mit Herzblut ihrer Arbeit nachgehen und sich in ihrem Arbeitsumfeld wohlfühlen, sind deutlich produktiver und sorgen für eine höhere Zufriedenheit der Kunden, wie zahlreiche Studien belegen. Wie Arbeitgeber an Attraktivität gewinnen, erläutert Kristina Gerwert von adesso.

Corona-Krise: Einzelhandel startet Jobbörse für temporäre Arbeitskräfte

7. April 2020
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Die Corona-Krise führt zu Personalproblemen in vielen Unternehmen. Die neue Online-Plattform "Gemeinsam handeln" von EHI und dem Handelsverband Deutschland soll den solidarischen Austausch von Arbeitskräften ermöglichen.

Jobs in der IT-Branche: Bewerben und Einstellen in Zeiten von Corona

30. März 2020
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Wer sich beruflich verändern möchte, muss sich von der Coronavirus-Krise nicht ausbremsen lassen. Besonders Unternehmen der IT-Branche suchen weiterhin nach qualifizierten Mitarbeitern.

Software-Einführung: 5 Kriterien für den Erfolg ohne Change Management

25. März 2020
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Fachartikel

Personalabteilungen stehen vor der Herausforderung, Prozesse zu digitalisieren. Doch bei einer Software-Einführung im HR-Bereich sind oft aufwändige Change-Management-Maßnahmen erforderlich, was die Vorteile der Digitalisierung erst einmal wieder in den Schatten stellt.

Digitale Transformation: Warum Unternehmen stärker in die Schulung investieren müssen

24. März 2020
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Die Mehrheit der Unternehmen in Europa sehen den Mangel an Qualifikationen für die digitale Transformation als die derzeit größte Herausforderung. Wie eine neue Studie von Skillsoft zeigt, will die Hälfte der befragten Unternehmen mehr in die Schulung der Mitarbeiter investieren.

Active Sourcing: 2 mal 5 Tipps für die Suche nach IT-Fachkräften

23. März 2020
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Active Sourcing bedeutet „aktive Personalgewinnung“ – und die ist in der IT auch dringend erforderlich. Denn in wenigen Wirtschaftszweigen tobt der Kampf um geeignete Bewerber so intensiv wie in der IT-Branche.

Mitarbeiterbindung: Mit Incentivierung die Zufriedenheit der Mitarbeiter steigern

20. März 2020
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Fachartikel

Die Arbeitswelt wandelt sich und mit ihr auch die Ansprüche und Wünsche der Mitarbeiter. Wer sie langfristig an sich binden möchte, kann mit individuellen Benefits neben dem Gehalt attraktive Vergünstigungen anbieten und sich positiv als Arbeitgeber präsentieren. Hierfür bieten sich digitale Plattformlösungen an, auf die Mitarbeiter von überall zugreifen können.

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