Human Resources

Flexibles Arbeiten Homeoffice E-Learning-Angebot

Flexibles Arbeiten: Rückkehr ins Büro spaltet Führungskräfte und Angestellte

Eine neue Studie des Future Forums von Slack zeigt weltweite Diskrepanzen zwischen Führungskräften und Büroangestellten, wenn es um flexibles Arbeiten geht. Demnach möchten dreiviertel der befragten Mitarbeiter nicht mehr in Vollzeit in die Büros zurückkehren und wünschen sich eine flexible Wahl des Arbeitsortes.

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Diversität und Inklusion Workday

Diversität und Inklusion: Ausmaß und Fortschritte von Initiativen variieren stark

Wie eine neue Studie von Workday zeigt, erkennen Führungskräfte den positiven Einfluss von Diversität und Inklusion auf den Unternehmenserfolg. Allerdings gibt es immer noch große Unterschiede im Ausmaß der Umsetzung innovativer Konzepte für mehr Vielfalt.

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Trainings Baulig Consulting

Trainings: Mehrheit der Unternehmen benötigen Hilfe bei der Digitalisierung

Unternehmen stehen Herausforderungen wie der Digitalisierung gegenüber, die in der Corona-Krise noch verstärkt wurden. Nicht in allen Bereichen können Führungskräfte diese Aufgaben mit ihrem Wissen selbstständig bewältigen. Coachings, Trainings und E-Learnings können auf unbekanntem Terrain helfen.

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Digitale Transformation

Weiterbildungsmaßnahmen: Wie Unternehmen endlich die digitale Trägheit beenden

Seit über einem Jahr wird so viel über Digitalisierung gesprochen wie noch nie. Doch Taten folgen nach wie vor wenige. Der jüngst veröffentlichte Enquete-Bericht „Berufliche Bildung in der Digitalen Arbeitswelt“ der Bundesregierung zeigt es: Wir brauchen Weiterbildungsmaßnahmen für digitale Fähigkeiten. Ein Gastkommentar von Dr. Christopher Jahns.

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Digital Employee Experience Talentsuche Start-ups Cloud-native Arbeitswelt Digital Business Cloud

Diversität und Inklusion: Nur jedes zehnte Unternehmen ist Vorreiter bei der Umsetzung

Wie eine neue Studie von Capgemini zeigt, haben bei mehr als zwei Drittel der Unternehmen mit Vorreiterrolle Diversität und Inklusivität zu Innovation und Differenzierung geführt. Mehr als jedes zweite Unternehmen verzeichnet steigende Umsätze und eine höhere Kundenzufriedenheit.

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KI im Personalwesen

Effizientere Abläufe: 3 Einsatzmöglichkeiten für KI im Personalwesen

KI-basierte Anwendungen bringen spürbar effizientere HR-Abläufe, da sich damit beispielsweise Basiskennzahlen zu Mitarbeitern schnell und einfach bereitstellen und auswerten lassen. Auch Beispiele aus dem Recruiting oder Skill Management zeigen, wie KI- und Machine Learning (ML)-basierte Tools das Personalwesen unterstützen können.

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Homeoffice Remote Working Mitarbeiterproduktivität

Homeoffice: So stärken Unternehmen den Zusammenhalt in verteilten Teams

Corona-Krise hin oder her: Flexible Arbeitsweisen sind aus der Büroarbeitswelt nicht mehr wegzudenken. Je früher sich Unternehmen darauf einstellen, desto besser. Denn eine vollständige Rückkehr zur Präsenzkultur wird es auch nach der Corona-Pandemie nicht geben. Mit welchen Mitteln die Zusammenarbeit auf Distanz im Homeoffice trotzdem gelingen kann.

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