Digitalbusiness Cloud Magazin

Diversität und Inklusion: Ausmaß und Fortschritte von Initiativen variieren stark

21. September 2021

Wie eine neue Studie von Workday zeigt, erkennen Führungskräfte den positiven Einfluss von Diversität und Inklusion auf den Unternehmenserfolg. Allerdings gibt es immer noch große Unterschiede im Ausmaß der Umsetzung innovativer Konzepte für mehr Vielfalt.

Trainings: Mehrheit der Unternehmen benötigen Hilfe bei der Digitalisierung

14. September 2021

Unternehmen stehen Herausforderungen wie der Digitalisierung gegenüber, die in der Corona-Krise noch verstärkt wurden. Nicht in allen Bereichen können Führungskräfte diese Aufgaben mit ihrem Wissen selbstständig bewältigen. Coachings, Trainings und E-Learnings können auf unbekanntem Terrain helfen.

Weiterbildungsmaßnahmen: Wie Unternehmen endlich die digitale Trägheit beenden

23. August 2021

Seit über einem Jahr wird so viel über Digitalisierung gesprochen wie noch nie. Doch Taten folgen nach wie vor wenige. Der jüngst veröffentlichte Enquete-Bericht „Berufliche Bildung in der Digitalen Arbeitswelt“ der Bundesregierung zeigt es: Wir brauchen Weiterbildungsmaßnahmen für digitale Fähigkeiten. Ein Gastkommentar von Dr. Christopher Jahns.

Diversität und Inklusion: Nur jedes zehnte Unternehmen ist Vorreiter bei der Umsetzung

3. August 2021

Wie eine neue Studie von Capgemini zeigt, haben bei mehr als zwei Drittel der Unternehmen mit Vorreiterrolle Diversität und Inklusivität zu Innovation und Differenzierung geführt. Mehr als jedes zweite Unternehmen verzeichnet steigende Umsätze und eine höhere Kundenzufriedenheit.

Employee Wellbeing: Mit digitaler Hilfe die psychische Gesundheit stärken

2. August 2021
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Die Wirtschaft befindet sich im Aufschwung, muss aber weiterhin aufmerksam sein. Während die Pandemie abklingt, häufen sich die Ausfälle aufgrund psychischer Erkrankungen. Unternehmen können gegensteuern und das besonders durch digitale Personalentwicklungsprogramme.

KI in der Personalauswahl: Chancen und Grenzen der Videoanalyse

26. Juli 2021

Künstliche Intelligenz (KI) vereinfacht heute die Suche nach Talenten im Internet, unterstützt beim Kompetenzmanagement, beim Assessment und beim Entwicklungsprozess.

Effizientere Abläufe: 3 Einsatzmöglichkeiten für KI im Personalwesen

23. Juli 2021
Fachartikel

KI-basierte Anwendungen bringen spürbar effizientere HR-Abläufe, da sich damit beispielsweise Basiskennzahlen zu Mitarbeitern schnell und einfach bereitstellen und auswerten lassen. Auch Beispiele aus dem Recruiting oder Skill Management zeigen, wie KI- und Machine Learning (ML)-basierte Tools das Personalwesen unterstützen können.

Homeoffice: So stärken Unternehmen den Zusammenhalt in verteilten Teams

20. Juli 2021

Corona-Krise hin oder her: Flexible Arbeitsweisen sind aus der Büroarbeitswelt nicht mehr wegzudenken. Je früher sich Unternehmen darauf einstellen, desto besser. Denn eine vollständige Rückkehr zur Präsenzkultur wird es auch nach der Corona-Pandemie nicht geben. Mit welchen Mitteln die Zusammenarbeit auf Distanz im Homeoffice trotzdem gelingen kann.

Digital Employee Experience: Warum Unternehmen auf die neue IT-Disziplin setzen

22. Juni 2021

Die Bereitstellung einer nahtlosen digitalen Erfahrung für Mitarbeiter wird immer wichtiger. Wie eine neue Studie von Nexthink und Vanson Bourne zeigt, unterstützen 96 Prozent der Befragen IT-Maßnahmen, die sich mit Digital Employee Experience (DEX) auseinandersetzen.

Remote Work: Drei von vier Deutschen wünschen sich flexibles Arbeiten

14. Juni 2021

Eine neue Studie von Okta zeigt, dass die große Mehrheit der Mitarbeiter selbst wählen möchte, wie sie zukünftig arbeitet. Einige Arbeitnehmer glauben jedoch nicht, dass ihr Arbeitgeber ihnen diese Flexibilität auch zukünftig erlaubt.

Talentsuche: So wird der öffentliche Dienst für den Nachwuchs attraktiver

2. Juni 2021

Engagierter Wettbewerb um qualifizierte Nachwuchskräfte – ein Merkmal des Arbeitsmarkts in Deutschland, das sich insbesondere mit Blick auf den öffentlichen Dienst als echte Herausforderung erweist. Bei der Talentsuche ist hier immer wieder intensive Überzeugungsarbeit gefordert.

Remote Working: Wie Unternehmen das Arbeiten nach der Krise richtig organisieren

4. Mai 2021

Viele Unternehmen konnten die Corona-Krise nur dank kurzfristig organisiertem Homeoffice überleben. Jetzt müssen sie sich auf die Zeit nach der Krise vorbereiten und Remote Working richtig organisieren. Wie sich Unternehmen jetzt aufstellen sollten, erklärt Gastautor Sridhar Iyengar von Zoho.

Human Resources

Diversität und Inklusion: Ausmaß und Fortschritte von Initiativen variieren stark

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