Benefits für Mitarbeiter: So überzeugen Unternehmen qualifiziertes Personal

Arbeitgeber sind mehr oder weniger gezwungen, immer wieder neue Strategien zu entwickeln, um die besten Mitarbeiter für das Unternehmen zu gewinnen und auch langfristig zu halten. Eine dieser Strategien sind Benefits für Mitarbeiter. Diese Zusatzleistungen können den Unterschied ausmachen, wenn es darum geht, potenzielle Mitarbeiter von sich zu überzeugen.

Benefits für Mitarbeiter sind nicht gleich Angebote

Benefits für Mitarbeiter sind ein wichtiger Faktor für die Mitarbeiterzufriedenheit und eine erfolgreiche Unternehmenskultur. Aber was verbirgt sich eigentlich hinter diesem Begriff? Im Grunde genommen handelt es sich dabei um Zusatzleistungen, die Unternehmen ihren Mitarbeitern bieten, um deren Wohlbefinden und Motivation zu steigern. Außerdem sollen die Mitarbeiter durch die Goodies auch an das Unternehmen gebunden werden. Diese Zusatzleistungen können in verschiedenen Formen auftreten. Zu den beliebtesten Benefits zählen aber:

• Flexible Arbeitszeiten
• Weiterbildungsmöglichkeiten
• Gesundheitsprogramme
• Betriebliche Altersvorsorge

Benefits für Mitarbeiter werden dabei oft mit Mitarbeiterangeboten verglichen. Jedoch handelt es sich hierbei um zwei unterschiedliche Maßnahmen. Benefits für Mitarbeiter beinhalten Leistungen, die Arbeitgeber ihren Mitarbeitern zusätzlich zu ihrem regulären Gehalt und den gesetzlichen Sozialleistungen bieten. Mitarbeiterangebote sind hingegen zusätzliche Vergünstigungen, die Arbeitgeber anbieten, wie beispielsweise moderne Mitarbeiterrabatte auf Produkte oder Dienstleistungen. Beide können für Arbeitnehmer aber sehr attraktiv sein.

Mit attraktiven Benefits qualifiziertes Personal finden

Im Wettbewerb um die talentiertesten Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter wird es immer wichtiger, außergewöhnliche Vorteile anzubieten, die über das Gehalt und die üblichen Sozialleistungen hinausgehen. Durch das Anbieten von gewissen Goodies fühlen sich die Mitarbeiter geschätzt. Außerdem steigt auch das Engagement für das Unternehmen und die Motivation des Personals. Zeitgleich kann auch das Unternehmen von dem zufriedeneren Personal profitieren. Mitarbeiter, die das Gefühl haben, dass die Arbeitgeber ihre Anforderungen und Bedürfnisse berücksichtigen, werden es auch eher zu schätzen wissen und sich engagieren. Durch außergewöhnliche Goodies kann auch die Personalretention gesteigert und das Image des Unternehmens verbessert werden. Eine wahre Win-Win-Situation also.

Die drei Anreizsysteme von Benefits für Mitarbeiter

Goodie ist nicht gleich Goodie. Viel mehr verfolgen unterschiedliche Benefits für Mitarbeiter verschiedene Ziele. Dabei werden die Ziele in drei Systeme unterteilt:

1. Eintrittsanreize
2. Leistungsanreize
3. Bindungsanreize

Eintrittsanreize sind Vorteile, die neue Mitarbeiter bei Eintritt ins Unternehmen erhalten. Dazu zählen zum Beispiel Willkommensprämien oder spezielle Einführungsprogramme. Leistungsanreize hingegen motivieren Mitarbeiter, ihre Leistung zu steigern und setzen

Anreize für gute Leistungen, wie zum Beispiel eine Gehaltserhöhung oder eine Beförderung. Bindungsanreize wiederum zielen darauf ab, Mitarbeiter langfristig zu binden und das Unternehmen langfristig attraktiv zu machen, beispielsweise durch betriebliche Altersvorsorge oder flexible Arbeitszeiten. Damit die Mitarbeiter sich im Unternehmen auch voll und ganz wohlfühlen, muss das Zusammenspiel der drei Systemen harmonisch funktionieren.

Diese Goodies kommen besonders gut an

Benefits für Mitarbeiter werden zu einem immer wichtigeren Teil auf dem derzeitigen Arbeitsmarkt. Arbeitnehmer wollen nicht nur finanziell belohnt werden, sondern auch von ihrem Arbeitgeber geschätzt und wertgeschätzt werden. Dabei gibt es einige Goodies, die besonders gut ankommen:

Finanzielle Goodies

Finanzielle Benefits für Mitarbeiter sind eine der am meisten nachgefragten Benefits. Wer freut sich schließlich nicht über ein zusätzliches finanzielles Goodie? Ganz oben auf der Liste stehen regelmäßige Bonuszahlungen und Gehaltserhöhungen. Aber auch andere Maßnahmen wie Zuschüsse zur betrieblichen Altersvorsorge oder vergünstigte Versicherungen sind bei den Mitarbeitern sehr begehrt. Unternehmen, die ihren Mitarbeitern derartige Goodies bieten, tragen nicht nur zur Loyalität und Motivation der Belegschaft bei, sondern stärken auch ihr Image als attraktiver Arbeitgeber.

Mobiles und ortsunabhängiges Arbeiten

Auch mobile und flexible Benefits sind in der heutigen Arbeitswelt eine wichtige Komponente. Ein Unternehmen, das seinen Mitarbeitern die Möglichkeit bietet, mobil und ortsunabhängig zu arbeiten, ist heutzutage besonders attraktiv. Firmenwagen, Bahnkarten, Homeoffice-Möglichkeiten und gleitende Arbeitszeiten kommen bei den Angestellten besonders gut an. Sie helfen nicht nur dabei Zeit und Geld zu sparen, sondern ermöglichen auch ein gewisses Maß an Flexibilität und Freiheit. Doch auch für das Unternehmen selbst ergeben sich speziell durch das ortsunabhängige Arbeiten einige Vorteile. So kann man zum Beispiel bei den Kosten von Büromiete und -ausstattung sparen.

Benefits im Gesundheitsbereich

Gesundheitliche Benefits für Mitarbeiter sind heute wichtiger denn je. Mit attraktiven Benefits im Gesundheitsbereich können Arbeitnehmer bei Fachkräften punkten. Firmen, die sich etwa an den Kosten für eine Mitgliedschaft im Fitnessstudio beteiligen oder betriebliches Gesundheitsmanagement anbieten, signalisieren damit Verantwortungsbewusstsein und Wertschätzung gegenüber ihren Mitarbeitern. Aber auch kleinere Angebote wie beispielsweise kostenlose Impfungen können dazu beitragen, die Arbeitszufriedenheit und das Wohlbefinden der Mitarbeiter zu steigern.

Auch inhaltliche Goodies sind gefragt

Neben den üblichen Benefits wie Gesundheitsleistungen und betrieblicher Altersvorsorge erobern jetzt auch inhaltliche Goodies die Arbeitswelt. Mitarbeiter möchten sich nicht nur finanziell, sondern auch durch Weiterbildungen und Bildungskarenz weiterentwickeln. Workshops und Veranstaltungen bieten die Möglichkeit, das eigene Wissen zu erweitern und wertvolle Kontakte zu knüpfen. Unternehmen, die ihren Mitarbeitern solche Benefits anbieten, können sich über zufriedene und hoch qualifizierte Mitarbeiter freuen.

Benefits für Mitarbeiter: Die Mischung macht’s

Wie bereits erwähnt, sind Benefits für Mitarbeiter eine großartige Möglichkeit, um Mitarbeiter zu motivieren und ihnen Wertschätzung entgegenzubringen. Um jedoch wirklich effektiv zu sein, sollten Unternehmen eine vielfältige Mischung von Benefits anbieten, die alle Bereiche abdecken. Das bedeutet, dass sowohl finanzielle als auch nicht-finanzielle Benefits angeboten werden sollten, wie zum Beispiel flexible Arbeitszeiten, betriebliche Altersvorsorge, Fitness- und Wellnessangebote sowie Weiterbildungs- und Entwicklungsmöglichkeiten. Indem man eine breite Palette an Benefits anbietet, können Unternehmen sicherstellen, dass sie die individuellen Bedürfnisse und Wünsche ihrer Mitarbeiter erfüllen.