Avantgarde Experts ernennt Michael Moser zum neuen CFO

Moser war über 20 Jahre beim Wettbewerber Gulp tätig, davon insgesamt über 13 Jahre als CEO. Damit verfügt er über eine herausragende Expertise in der Personaldienstleistung insbesondere für die Branchen IT, Engineering und Finance. Avantgarde Experts setzt so gezielt einen weiteren personellen Schwerpunkt in der Ausrichtung auf die Besetzung moderner Arbeitsrollen und Projekte im Tech- und Mobility-Sektor. „Ich freue mich sehr, dass wir mit Michael einen analytischen Strategen gewinnen konnten. Er teilt unsere Leidenschaft für eine innovative Arbeitswelt und bringt das ideale Know-how für unsere Unternehmensstrategie mit“, erklärt Philipp Riedel.

Michael Moser sieht in Avantgarde Experts enormes Wachstumspotential und ein Team mit dem richtigen Mindset für relevante Veränderungen. „Ich freue mich, meine Erfahrungen vor allem im Freelancer- und IT-Business einbringen zu können. In einem sich ständig wandelnden Umfeld stehe ich für die richtige Balance zwischen aktiver Anpassung und Beständigkeit“, erklärt Moser zu seiner neuen Position.

Erweiterung der Geschäftsleitung von Avantgarde Experts

Bereits seit Anfang des Jahres sind Alexander Wolff und Florian Gärtner Mitglieder der Geschäftsleitung. Beide gehören seit fast zehn Jahren zum Unternehmen und verantworten die Vertriebsbereiche Digitalisierung, Modern Industry und Marketing. Geschäftsführer Michael Riedel ist überzeugt vom neuen Führungsteam: „Seit unserer Gründung haben wir uns hervorragend weiterentwickelt. Durch unsere kundenbezogene Denkweise haben wir mit unserem großartigen Team die Chance zum Marktführer für die Vermittlung für Tech- und Mobility-Experten zu werden. Ich sehe uns bestens aufgestellt für den nächsten großen Schritt in einer Arbeitswelt. Diese ist zunehmend vom Zusammenspiel zwischen Menschen und Technologien geprägt, in der wir eine zentrale Rolle einnehmen können.“  

Gegründet 2007 im Herzen von München steht Avantgarde Experts als Recruiting-Spezialist für die optimale Vermittlung zwischen Kandidaten und Unternehmen in insgesamt 13 Skills. Dank eines Kandidaten-Pools von über 150.000 Spezialisten – von Studierenden bis Executives – steht die Vermittlung von akademisch ausgebildeten Mitarbeitern in den Disziplinen Digitalisierung, Marketing, IT, Modern Industry und Administration im Fokus. (sg)

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