Arbeitswelt im Wandel – so reagieren Unternehmer, Arbeitnehmer und Personalvermittler auf den „war for talents“ bestmöglich

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Arbeitswelt im Wandel: Laut einer Deloitte-Studie reagieren Unternehmer, Arbeitnehmer und Personalvermittler so auf die Digitale Transformation.
Arbeitswelt im Wandel

Quelle: bizvector/Shutterstock

Personalverantwortliche sind laut einer aktuellen Trendstudie für die Mammutaufgabe Digitalisierung ebenso wie für den „war for talents“ noch erschreckend schlecht aufgestellt. Die größte Herausforderung neben der Automatisierung des eigenen Bereichs besteht darin, das erforderliche Re-Skilling der Mitarbeiter auf die zunehmend digitalisierte Arbeitswelt im Wandel auszurichten. von Rudi Richter

Arbeitswelt im Wandel bringt neue Herausforderungen mit sich

Wir leben in bewegten Zeiten: Megatrends wie die Globalisierung, der demographische Wandel, die Digitale Transformation, gerne auch bezeichnet als Industrie 4.0, und die Urbanisierung, um nur die wichtigsten zu nennen, hinterlassen ihre Spuren – in den Gesellschaften, in der globalen Wirtschaft, vor allem aber in der Art, wie wir arbeiten.

Für die Belegschaft in den Unternehmen, sei es der Mitarbeiter oder eine Führungskraft, bringen diese Trends und Entwicklungen neue Herausforderungen mit sich. Da sind zum einen die Belegschaften als Ganzes, die immer „diverser“ werden: Alte, erfahrene „Silberrücken“ sehen sich jungen „Wilden“ gegenüber, die ihre ganz eignen Vorstellungen an ein modernes Arbeitsumfeld mitbringen. In den Mitarbeiter-Pools spiegeln sich aber nicht nur generationenbezogene Gegensätze, sondern es bilden sich auch gesamtgesellschaftliche Entwicklungen ab. Den zunehmend überalterten Gesellschaften in der westlichen Hemisphäre steht der sogenannte „Youth Bulge“ aus den weniger entwickelten Ländern Afrikas gegenüber. Auch in Bezug auf die Geschlechterverteilung in den Firmen und in den unterschiedlichen Positionen ist einiges in Bewegung geraten. Diese zunehmende und begrüßenswerte Diversität stellt vor allem die HR-Manager vor neue Herausforderungen.

Was wird all das für uns als Arbeitnehmer und für die Art und Weise, wie wir arbeiten, in den Unternehmen bedeuten?

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Arbeitswelt im Wandel bringt neue Herausforderungen mit sich

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Arbeitswelt im Wandel
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Von der Werkbank zu „Remote Work“

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Unter einem Hut – das Traditionelle und die Moderne

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Arbeitswelt im Wandel und Wertschätzung für Mitarbeiter – die große Unbekannte

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Erstaunlich schlecht munitioniert für den „War for talents“

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Mit Machine Learning Abwanderung verhindern

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